Schwer besetzbare Stellen.Planbar besetzt.
Während viele Betriebe monatelang auf Jobbörsen hoffen, besetzen wir Positionen in Handwerk, Energietechnik und Industrie mit psychologisch fundierten Kampagnen – gezielt, planbar und mit deutlich höherer Passgenauigkeit. Weil ich jedes Mandat persönlich betreue, arbeite ich bewusst nur mit wenigen Betrieben gleichzeitig.
Betriebe, die mit uns schwer besetzbare Stellen besetzt haben
Die meisten Betriebe suchen sichtbar – und bleiben trotzdem unsichtbar.
Anzeigen geschaltet, Gehalt erhöht, Benefits optimiert – und die wirklich guten Leute bleiben trotzdem aus. Das liegt selten am Betrieb, sondern an der Ansprache: Standard-Stellenanzeigen sprechen den Verstand an. Die besten Bewerber entscheiden aber emotional – und lassen sich von austauschbaren Texten nicht überzeugen.
Überlastung der Mitarbeiter
Die Auftragsbücher sind voll, deine Leute arbeiten auf Anschlag – und teure Maschinen stehen still, weil Hände fehlen.
Bremse im Unternehmen
Neue Aufträge nimmst du nur mit Bauchschmerzen an. Gute Bestandskunden warten, lukrative Projekte ziehen vorbei – und Chaos entsteht.
Unpassende Bewerbungen
Über Stellenbörsen erreichen dich nur unpassende Bewerber – während dein Wunschkandidat gar nicht weiß, dass du ihm seinen Traumjob bieten kannst.
Das System hinter den 22 besetzten Stellen.
Wir arbeiten mit verkaufspsychologisch fundierten Kampagnen, die auf den Entscheidungsprozessen der besten Bewerber aufbauen – nicht auf Hoffnung und Reichweite. Das NOS-System steht für Neurologisch Optimierte Strategie.
Qualifizierte Bewerber statt anonymer Klicks. Aufbau in unter 14 Tagen. Feste Ansprechpartner – kein Callcenter, keine Warteschleife. Planbare Ergebnisse statt Zufall.
Analyse & Zieldefinition
Gemeinsames Kick-off: Werte, Stärken und Wunschkandidat klar herausarbeiten.
Psychologisch optimierter Außenauftritt
Karriereseite und Stellenanzeigen, die deine Zielgruppe wirklich ansprechen – statt austauschbarer Floskeln.
Social-Media-Kampagnen
Sichtbarkeit auf Instagram, Facebook & LinkedIn – dort, wo deine Wunschkandidaten unterwegs sind, noch bevor sie aktiv suchen.
Persönliche Betreuung & Optimierung
Kein Fließband, keine Vorlagen: datenbasiertes Nachjustieren und laufende Begleitung durch einen festen Ansprechpartner.
1 Video.3 Einstellungen.Für den Kfz Schmid Meisterbetrieb.
Ein authentisches Video aus der Werkstatt – mehr brauchte es nicht: Der Bosch-Service-Partner hat damit drei Stellen besetzt.
Kraftfahrzeug Schmid Meisterbetrieb
22 Positionen besetzt.Fast alle galten vorher als schwer bis nicht besetzbar.
Vom Erzieher über den WIG-Schweißer bis zum Projektleiter im Rechenzentrumsbau – jede dieser Stellen war im eigenen Betrieb ein Problemfall. Genau das ist unser Alltag: technische, handwerkliche und soziale Berufe, in denen die passenden Leute nicht auf Jobbörsen warten.
Rechenzentrum & Energietechnik4
- Datacenter Engineer
- Projektleiter Rechenzentrumsbau
- Projektleiter Elektro
- Fachplaner Versorgungstechnik
Handwerk & Industrie6
- Elektriker
- WIG-Schweißer
- Laser-Einrichter
- Monteur Blitzschutz
- Baumaschinenmechaniker
- Monteur für Kleingeräte und Baumaschinen
Kfz & Teiledienst4
- Kfz-Mechatroniker
- Kfz-Auszubildender
- Verkäufer Innendienst PKW-Teiledienst
- Folierer
Bau & Gebäudetechnik2
- Senior Baumanager (München)
- TGA-Ingenieur
Werbetechnik & Medien2
- Werbetechniker
- Mediengestalter
Soziales & Tiermedizin3
- Erzieher
- Tierärztin Großtiere
- Tierärztin Kleintiere
Service & Reinigung1
- Reinigungsfachkraft
500 € Budget. 30 Tage.1 Einstellung.
Wie die Schleuss Autoteile GmbH ihren Verkäufer im Innendienst (m/w/d) gefunden hat – Ravensburg, Vollzeit.
Innerhalb von 30 Tagen war die Stelle besetzt. Die Zusammenarbeit mit Frick Marketing war professionell und effektiv.
Schleuss Autoteile GmbH
So kann eine Zusammenarbeit aussehen.
35 qualifizierte Bewerbungen
Gemeinsame Strategie für Karriereseite und Stellenausschreibungen: optimierte Karriereseite, moderner Bewerbungsprozess und Planungssicherheit beim Unternehmenswachstum.
40+ Bewerbungen, 5 Einstellungen
Seit 2023 besetzen wir für den Träger von drei Kindertagesstätten offene Erzieher-Stellen – mit präzisem Ansprechen der Zielgruppe und konstantem Fluss an Bewerbungen.
Warum Unternehmen gerne mit uns arbeiten.
Von der Kita bis zum Industriebetrieb: Ergebnisse, die für sich sprechen.
Wir sind mit der Zusammenarbeit mehr als zufrieden. Die Beratung und der Service waren sehr angenehm, die Ergebnisse perfekt – innerhalb von zwei Monaten konnten wir mehrere Stellen erfolgreich besetzen.
Klare Empfehlung für die Zusammenarbeit mit Gabriel! Wer Mitarbeiter und eine funktionierende Lösung in Zeiten der schwierigen Personalsuche sucht, ist bei Gabriel richtig!
Die Zusammenarbeit mit Frick Marketing war ein voller Erfolg. Kommunikation und schnelle Umsetzung haben uns überzeugt – und Frick Marketing zu einem festen Partner gemacht.
Wer früher reagiert, sichert sich die besten Fachkräfte.
Der Arbeitsmarkt verändert sich schneller, als viele denken – die besten Fachkräfte sind oft schon weg, bevor Unternehmen reagieren können. In unserem Beitrag in der Süddeutschen Zeitung erklären wir, wie kleine und mittelständische Unternehmen schneller und zielgerichteter die passenden Talente gewinnen.
Gabriel Frick – der Macher aus der Praxis.
Mein Weg ins Recruiting führte über Technik, Produktion und Beratung. Immer mit dem gleichen Anspruch: Dinge besser machen, wo andere nur verwalten.
Draußen gibt es unzählige Betriebe mit starken Werten, klaren Strukturen und guten Chefs – die am Arbeitsmarkt trotzdem unsichtbar bleiben. Genau das ändere ich.
Ich arbeite mit einem klaren, verkaufspsychologisch fundierten System. Ohne Show, ohne heiße Luft – aber mit echtem Einsatz und messbaren Ergebnissen.
Als Einzelkämpfer habe ich nicht unendlich Zeit. Deshalb begrenze ich die Zahl der Betriebe, die ich gleichzeitig betreue – Qualität vor Quantität. Ich bin zufrieden, wenn du es bist.
Gutes Recruiting braucht kein Getöse. Es braucht Klarheit, Substanz – und den Mut, neue Wege zu gehen.
Die richtigen Mitarbeiter. Planbar. Ohne Streuverlust.
Erzähl uns kurz, wen ihr sucht. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einem konkreten Recruiting-Fahrplan.
Qualifizierte Bewerber statt anonymer Klicks
Aufbau in unter 14 Tagen
Feste Ansprechpartner – kein Callcenter
Häufig gestellte Fragen.
Deine Frage ist nicht dabei? Dann klären wir sie im kostenlosen Erstgespräch – 30 Minuten, ohne Verpflichtungen.
Ich bin nicht auf eine bestimmte Branche spezialisiert – ich arbeite hauptsächlich für kleine und mittlere Unternehmen (KMU).
Gemeinsam implementieren wir das NOS-System in deinem Unternehmen und schaffen dir eine Grundlage, mit der du künftig „Nie Ohne Spitzenkräfte“ bist.
Das ist schwer pauschal zu sagen – Anforderungen und Positionen unterscheiden sich je Betrieb stark. Akute Stellen lassen sich in bis zu 30 Tagen besetzen. Langfristig ist Recruiting aber mehr Marathon als Sprint und soll auf soliden Beinen stehen.
Nein, das decken wir nicht ab. Wir suchen im Namen deines Unternehmens nach festen Mitarbeitern – damit auch deine Arbeitgebermarke gezielt gestärkt wird.
Gemeinsam erarbeiten wir ein Anforderungsprofil, das auf der Landingpage kommuniziert und im Bewerbungsquiz abgefragt wird. Fehlt eine zentrale Eigenschaft, lassen wir die Bewerbung nicht bis zum Ende zu – so landen nur qualifizierte Bewerbungen bei dir.
Garantien halte ich für unprofessionell – im Recruiting liegt der Hebel immer beim Unternehmen. Statt Bewerbungszahlen zu garantieren, zählt für uns die Einstellungsquote als Qualitätsmerkmal.