Du suchst neue Mitarbeiter – aber Bewerbungen bleiben aus?
Mit Frick Marketing bekommst du endlich Bewerbungen, die wirklich zu dir passen – mit einer professionellen Recruiting-Strategie, die Sichtbarkeit schafft und dich als Arbeitgeber ins richtige Licht rückt. Individuell. Psychologisch fundiert. Persönlich begleitet.
psychologisch fundiert
passende Ergebnisse
100% Expertenwissen
Frick Marketing – sichtbar werden. Mitarbeiter gewinnen.
Zertifziert und Abgesichert:
Die folgenden Aussagen kommen Dir bekannt vor?
Unsere Partner
Recruiting, das funktioniert: So fühlt es sich an, endlich passende Bewerbungen zu bekommen
Keine Zeit, keine Bewerber, kein Überblick – viele meiner Kunden starten mit mir, weil Recruiting sie mehr Energie kostet als bringt.
Du hast vielleicht schon Anzeigen geschaltet, Portale probiert oder sogar Agenturen beauftragt. Doch am Ende bleibt: viel Frust, wenig Wirkung.
Mit Frick Marketing ändert sich das.
Dein Unternehmen wird sichtbar – menschlich, klar und anziehend.
Du bekommst Bewerbungen, bei denen du dir denkst: „Wow. Endlich jemand, der passt.“
Gespräche fühlen sich wieder nach Chancen an – nicht nach Pflichtprogramm.
Du hast wieder Zeit für dein Tagesgeschäft, weil dein Recruitingprozess läuft – und weil du jemanden an deiner Seite hast, der mitdenkt, mitmacht und dich entlastet.
So begegnen KMU dem Fachkräftemangel – mit digitalem Recruiting, das wirkt
Der Arbeitsmarkt verändert sich schneller, als viele denken. Die besten Fachkräfte sind oft schon weg, bevor Unternehmen überhaupt reagieren können. Aber genau hier setzen wir an.
In unserem aktuellen Beitrag in der Süddeutschen Zeitung erklären wir, wie wir kleine und mittelständische Unternehmen unterstützen, schneller und zielgerichteter die passenden Talente zu gewinnen.
Die Zeit zum Handeln ist jetzt. Wer früher reagiert, sichert sich die besten Chancen.
Unsere Lösung - digitale Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand!
Tatsache ist, dass die guten Leute gar nicht aktiv auf der Suche sind. Die Jobbörsen und Plattformen sind voll mit tausenden generischen Stellenanzeigen wo eine gleicher als die andere ist.
Mit Frick Marketing als Partner führen wir dein Unternehmen heraus aus der Vergleichbarkeit und verschaffen Dir und deinem Unternehmen die verdiente Sichtbarkeit.
Schau Dir darum an, wie sich eine Zusammenarbeit für Dich lohnen kann.
Das NOS‒System – unsere Methode für Recruiting, das wirkt.
Das NOS-System steht für Neurologisch Optimierte Strategie – ein psychologisch fundiertes Framework, das Recruiting wirksam, individuell und menschlich macht.
#1
Analyse & Zieldefinition
Gemeinsames Kick-off, Werte & Wunschkandidat herausarbeiten.
#2
Psychologisch optimierter Außenauftritt
Gemeinsames Kick-off, Werte & Wunschkandidat herausarbeiten.
#3
Social Media Kampagnen
Sichtbarkeit auf Insta, Facebook & LinkedIn – dort, wo deine Zielgruppe unterwegs ist.
#4
Persönliche Betreuung & Optimierung
Kein Fließband. Keine Templates. Sondern ein Partner, der mitdenkt. Datenbasiertes Nachjustieren, laufende Begleitung.
Ob kleiner Betrieb oder großes Unternehmen: Das NOS-System ist kein Baukasten, sondern ein flexibles System, das mit deinem Unternehmen mitwächst – transparent, ehrlich und individuell.
Testimonials: Warum unsere Kunden gerne mit uns arbeiten:
Klare Empfehlung für die Zusammenarbeit mit Gabriel! Wer Mitarbeiter und eine funktionierende Lösung in Zeiten der schwierigen Personalsuche sucht, ist bei Gabriel richtig!
Philipp Ganal, PPA
BWP Baumanagement GmbH
Wir sind mit der Zusammenarbeit von Frick Marketing mehr als zufrieden. Die Beratung und der Service waren sehr angenehm und die Ergebnisse waren perfekt. Wir konnten innerhalb von 2 Monaten mehrere Stellen erfolgreich besetzen. Auch künftige Werbekampagnen werden wir wieder mit Frick Marketing in Angriff nehmen. Vielen Dank!
Fr. Kaiser
DRK Kreisverband Ravensburg e.V.
Die Zusammenarbeit mit Frick Marketing war ein voller Erfolg für uns. Die einfache Kommunikation und schnelle Umsetzung haben uns überzeugt und Frick Marketing zu einem festen Partner der 42N AG gemacht!
Bettina Schmode
CEO 42N AG
Klare Empfehlung für die Zusammenarbeit mit Gabriel! Wer Mitarbeiter und eine funktionierende Lösung in Zeiten der schwierigen Personalsuche sucht, ist bei Gabriel richtig!
Philipp Ganal, PPA
BWP Baumanagement GmbH
Wir sind mit der Zusammenarbeit von Frick Marketing mehr als zufrieden. Die Beratung und der Service waren sehr angenehm und die Ergebnisse waren perfekt. Wir konnten innerhalb von 2 Monaten mehrere Stellen erfolgreich besetzen. Auch künftige Werbekampagnen werden wir wieder mit Frick Marketing in Angriff nehmen. Vielen Dank!
Fr. Kaiser
DRK Kreisverband Ravensburg e.V.
So kann eine Zusammenarbeit aussehen
Herausforderung
Das Unternehmen möchte wachsen und war auf der Suche nach einem kompetenten Partner für moderne Recruiting-Prozesse.
Gemeinsam wurde eine Strategie für Karriereseite und Stellenauschreibungen entwickelt.
Ergebnis
35 qualifzierte Bewerbungen in 45 Tagen
Herausforderung
Unser Kunde stand vor der Herausforderung, wichtige Erzieher-Stellen zu besetzen. Seit 2023 helfen wir dem Träger von 3 Kindertagestätten mit optimierten Recruiting-Kamgagnen seine offenen Stellen schnell und effizient zu besetzen.
Ergebnis
40+ Bewerbungen und 5 Einstellungen innerhalb von 60 Tagen
Mit digitalem Recruiting zum Erfolg
Du suchst nach qualifizierten und passenden Mitarbeitern?
Mit individuellen Werbeanzeigen und digitalem Recruiting erhöhe ich nicht nur die Bekanntheit deines Unternhehmens, sondern stärke auch deine Arbeitgebermarke.
Wir stellen sicher, dass der gesuchte Mitarbeiter perfekt zu deinem Unternehmen passt – durch unsere persönliche Betreuung und psychologisches Fachwissen.
Mit unserer modernen Methode setzen wir für Dich den perfekten Bewerbungsprozess auf und finden die besten Mitarbeiter.
Ich bin Gabriel Frick 👋
der Macher aus der Praxis.
Ich bin Gabriel Frick – Gründer von Frick Marketing.
Mein Weg ins Online‒Recruiting war kein gerader, sondern einer, der mich durch viele berufliche Felder geführt hat: Technik, Produktion, Beratung – und immer mit dem Ziel, Dinge zu verbessern, wo andere nur verwalten.
Ich habe Verantwortung übernommen, Teams geleitet, Maschinen repariert und Kunden beraten – und dabei gelernt, wie wichtig Vertrauen, Klarheit und Kommunikation auf Augenhöhe sind.
Während dieser Zeit ist mir klar geworden: Es gibt da draußen unzählige Betriebe mit starken Werten, klaren Strukturen und richtig guten Chefs – aber niemand sieht sie.
Sie leisten großartige Arbeit, aber am Arbeitsmarkt sind sie unsichtbar.
Das möchte ich ändern.
Mit Frick Marketing unterstütze ich kleine und mittlere Unternehmen dabei, sichtbar zu werden – und die richtigen Menschen für ihr Team zu gewinnen.
Mit ehrlicher Beratung, klarer Strategie und einem System, das wirkt.
Ich arbeite auf Augenhöhe. Ohne Show, ohne heiße Luft – aber mit echtem Einsatz.
Ich bin zufrieden, wenn du es bist.
Und ich glaube fest daran:
Gutes Recruiting braucht kein Getöse. Es braucht Klarheit, Substanz – und den Mut, neue Wege zu gehen.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen bist du bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Ich bin nicht auf eine spezifische Branche spezialisiert. Ich arbeite hauptsächlich für KMUs
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Gemeinsam implementieren wir unser "NOS - System" in deinem Unternehmen und schaffen Dir einen Grundlage, mit der du zukünftig "Nie Ohne Spitzenkräfte" sein wirst.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
Das ist schwierig zu definieren, da die Prozesse in jedem Betrieb je nach Anforderung und Position stark unterschiedlich sind.
Grundsätzlich ist es möglich Stellen sehr schnell zu besetzen in bis zu 30 Tagen.
Wir können gezielt "Feuer" löschen. Langfristig soll das Theman Recruiting mehr Marathon als Sprint sein und auf soliden Beinen stehen.
Kannst du auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Diese Felder werden über unsere Dienstleistung nicht abgedeckt. Wir suchen im Namen deines Unternehmens nach neuen Mitarbeitern damit auch deine Marke gezielt Stärkung erfährt.
Wie stellst du die Eignung der Kandidaten sicher?
Gemeinsam erarbeiten wir ein Anforderungsprofil an den Kandidaten, welches auf der Landingpage kommuniziert und im Quiz abgefragt wird. Sollte eine wichtige Eigenschaft für die Stelle nicht vorhanden sein, lassen wir diese Bewerbung nicht bis zum Ende zu.
So stellen wir Sicher, das auch nur qualifizierte Bewerbungen in deinem Portal landen.
Bekomme ich eine Garantie auf die Dienstleistung?
Ich halte Garantien für höchst unprofessionel. In dem Bereich des Recruitings liegt der Hebel immer beim Unternehmen.
Ich könnte z.B. mindestens 30 Bewerbungen im Monat garantieren, allerdings ist es fraglich, ob dass das richtige Ziel ist.
Unser Ansatz ist es, die Kanditaten präzise anzusprechen und deshalb zählt für uns die Einstellungsquote als Qualitätsmerkmal.
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