Als KMU mit individuellen Werbeanzeigen in der Region nicht nur neue Mitarbeiter finden, sondern auch die eigene Bekanntheit und Arbeitgebermarke stärken.
Nur mit guten Mitarbeitern kann dein Unternehmen dauerhaft erfolgreich sein.
Finde deinen neuen Wunschmitarbeiter mit dem "Zack-Gen"
Zertifziert und Abgesichert:
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Unsere Partner
Warum schnelles Handeln im Recruiting jetzt entscheidend ist
Der Arbeitsmarkt verändert sich schneller, als viele denken. Die besten Fachkräfte sind oft schon weg, bevor Unternehmen überhaupt reagieren können. Aber genau hier setzen wir an.
In unserem aktuellen Beitrag in der Süddeutschen Zeitung erklären wir, wie wir kleine und mittelständische Unternehmen unterstützen, schneller und zielgerichteter die passenden Talente zu gewinnen.
Die Zeit zum Handeln ist jetzt. Wer früher reagiert, sichert sich die besten Chancen.
Die folgenden Aussagen kommen Dir bekannt vor?
Unsere Lösung - digitale Mitarbeitergewinnung!
Tatsache ist, dass die guten Leute gar nicht aktiv auf der Suche sind. Die Jobbörsen und Plattformen sind voll mit tausenden generischen Stellenanzeigen wo eine gleicher als die andere ist.
Mit Frick Marketing als Partner führen wir dein Unternehmen heraus aus der Vergleichbarkeit und verschaffen Dir und deinem Unternehmen die verdiente Sichtbarkeit.
Schau Dir darum an, wie sich eine Zusammenarbeit für Dich lohnen kann.
Unsere Lösung - digitale Mitarbeitergewinnung!
Tatsache ist, dass die guten Leute gar nicht aktiv auf der Suche sind. Die Jobbörsen und Plattformen sind voll mit tausenden generischen Stellenanzeigen wo eine gleicher als die andere ist.
Mit Frick Marketing als Partner führen wir dein Unternehmen heraus aus der Vergleichbarkeit und verschaffen Dir und deinem Unternehmen die verdiente Sichtbarkeit.
Schau Dir darum an, wie sich eine Zusammenarbeit für Dich lohnen kann.
Deine Vorteile mit Frick Marketing
#1
Psychologisches Recruiting
Nutze die Macht der Psychologie, um die perfekten Kandidaten zu finden und anzusprechen. Deine maßgeschneiderten Stellenanzeigen werden zu Talentmagneten, die Top-Bewerber anziehen, bevor sie aktiv suchen. Du gewinnst nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, sondern echte Teamplayer, die zu deiner Unternehmenskultur passen.
#2
Strategische Talentgewinnung und –bindung
Entwickle eine langfristige Talent-Strategie, die über das reine Recruiting hinausgeht. Wir helfen dir, einen kontinuierlichen Talent-Pool aufzubauen und zu pflegen, sodass du immer Zugriff auf passende Kandidaten hast - auch für zukünftige Positionen. Durch unsere NOS-Methode (Neurologisch Optimierte Strategie) identifizieren wir nicht nur aktuelle, sondern auch potenzielle zukünftige Top-Performer. So bleibst du dem Wettbewerb stets einen Schritt voraus und sicherst langfristig deine Wettbewerbsfähigkeit.
#3
Lückenloses Bewerbermanagement
Behalte den Überblick mit unserem state-of-the-art Bewerberportal. Keine Bewerbung geht mehr verloren, und du hast alle Informationen stets griffbereit. Triff fundierte Entscheidungen und optimiere kontinuierlich deinen Recruitingprozess für maximalen Erfolg.
#4
Zukunftsfähiges Digital–Recruiting
Mache dein Recruiting fit für die digitale Zukunft. Mit unseren mobil optimierten Karriereseiten und Bewerbungsprozessen erreichst du Kandidaten überall und jederzeit. Du präsentierst dich als moderner Arbeitgeber und vereinfachst den Bewerbungsprozess für Top-Talente.
Wir erreichen die Wunschkandidaten, noch bevor Sie aktiv auf der Suche sind!
Herausforderung
Unser Kunde stand vor der Herausforderung, wichtige Erzieher-Stellen zu besetzen. Seit 2023 helfen wir dem Träger von 3 Kindertagestätten mit optimierten Recruiting-Kamgagnen seine offenen Stellen schnell und effizient zu besetzen.
Ergebnis
40+ Bewerbungen und 5 Einstellungen innerhalb von 60 Tagen
Herausforderung
Das Unternehmen möchte wachsen und war auf der Suche nach einem kompetenten Partner für moderne Recruiting-Prozesse.
Gemeinsam wurde eine Strategie für Karriereseite und Stellenauschreibungen entwickelt.
Ergebnis
35 qualifzierte Bewerbungen in 45 Tagen
Mit digitalem Recruiting zum Erfolg
Du suchst nach qualifizierten und passenden Mitarbeitern?
Mit individuellen Werbeanzeigen und digitalem Recruiting erhöhe ich nicht nur die Bekanntheit deines Unternhehmens, sondern stärke auch deine Arbeitgebermarke.
Wir stellen sicher, dass der gesuchte Mitarbeiter perfekt zu deinem Unternehmen passt – durch unsere persönliche Betreuung und psychologisches Fachwissen.
Mit unserer modernen Methode setzen wir für Dich den perfekten Bewerbungsprozess auf und finden die besten Mitarbeiter.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen bist du bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Ich bin nicht auf eine spezifische Branche spezialisiert. Ich arbeite hauptsächlich für KMUs
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Gemeinsam implementieren wir unser "NOS - System" in deinem Unternehmen und schaffen Dir einen Grundlage, mit der du zukünftig "Nie Ohne Spitzenkräfte" sein wirst.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
Das ist schwierig zu definieren, da die Prozesse in jedem Betrieb je nach Anforderung und Position stark unterschiedlich sind.
Grundsätzlich ist es möglich Stellen sehr schnell zu besetzen in bis zu 30 Tagen.
Wir können gezielt "Feuer" löschen. Langfristig soll das Theman Recruiting mehr Marathon als Sprint sein und auf soliden Beinen stehen.
Kannst du auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Diese Felder werden über unsere Dienstleistung nicht abgedeckt. Wir suchen im Namen deines Unternehmens nach neuen Mitarbeitern damit auch deine Marke gezielt Stärkung erfährt.
Wie stellst du die Eignung der Kandidaten sicher?
Gemeinsam erarbeiten wir ein Anforderungsprofil an den Kandidaten, welches auf der Landingpage kommuniziert und im Quiz abgefragt wird. Sollte eine wichtige Eigenschaft für die Stelle nicht vorhanden sein, lassen wir diese Bewerbung nicht bis zum Ende zu.
So stellen wir Sicher, das auch nur qualifizierte Bewerbungen in deinem Portal landen.
Bekomme ich eine Garantie auf die Dienstleistung?
Ich halte Garantien für höchst unprofessionel. In dem Bereich des Recruitings liegt der Hebel immer beim Unternehmen.
Ich könnte z.B. mindestens 30 Bewerbungen im Monat garantieren, allerdings ist es fraglich, ob dass das richtige Ziel ist.
Unser Ansatz ist es, die Kanditaten präzise anzusprechen und deshalb zählt für uns die Einstellungsquote als Qualitätsmerkmal.
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